Esta nota ha sido traducido por Clay Oppenhuizen. This article has been translated by Clay Oppenhuizen. Read the English version here.
Dentro de un par de meses, los trabajadores de Michigan comenzarán a ganar una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas que trabajen.
Los lugares con diez o más empleados tendrán que proporcionar al menos 72 horas de licencia por enfermedad remunerada cada año.
Las empresas más pequeñas solo tendrían que ofrecer 40 horas de licencia por enfermedad remunerada al año. Las otras 32 horas serían licencias por enfermedad no remuneradas.
Las nuevas políticas se están implementando debido a un fallo judicial que restauró una ley de 2018 a su forma original.
Los grupos empresariales han estado presionando a los legisladores para que realicen algunos cambios a esa ley restaurada antes de que el fallo entre en vigor el 21 de febrero.
Brian Calley, presidente de la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan, dijo que le gustaría que los legisladores redujeran algunos de los requisitos de presentación de informes de la ley.
“Esta ley exige una contabilidad extremadamente precisa y detallada de las acumulaciones por el tiempo realmente trabajado. Por lo tanto, lo que muchos empleados encontrarán con esta ley es que los empleadores exigirán que el empleado les informe exactamente cuándo está trabajando y cuándo no. Por lo tanto, será un gran cambio cultural para los entornos de trabajo flexibles”, dijo Calley el lunes.
La sentencia del tribunal ha suscitado un debate sobre cómo interpretar los nuevos requisitos y QUÉ podrían significar para las empresas. Algunos plantearon preguntas sobre cómo afectaría a los paquetes de beneficios actuales que las empresas pueden ofrecer.
En respuesta, el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan organizó un seminario web en agosto. El subdirector de Trabajo del LEO, Sean Egan, intentó disipar las preocupaciones de que sería un cambio demasiado grande para algunos.
"Siempre que cumplan con esas 72 horas y ciertas acumulaciones, y usted permita ese uso para el mismo uso permitido bajo la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado, es posible que no necesite agregar nada a su plan", dijo Egan.
Según la política planificada, los trabajadores podrían usar su tiempo de enfermedad si ellos o un miembro de su familia se sienten mal o sufren violencia doméstica o sexual.
Calley dijo que esto podría llevar a que los trabajadores no llamen o no se presenten, y agregó que le gustaría ver más responsabilidad por parte de los empleados que usan su tiempo por enfermedad.
“No es hasta el cuarto día consecutivo de ausencia que el empleador puede exigir alguna documentación sobre el motivo de la ausencia de la persona y que su ausencia se debe a un motivo contemplado por la ley”, dijo Calley.
Algunos legisladores de ambos partidos han expresado su interés en volver a examinar las políticas, pero el acuerdo tendría que aprobarse tanto en el Senado, controlado por los demócratas, como en la Cámara de Representantes, controlada por los republicanos, y también contar con la firma de la gobernadora demócrata Gretchen Whitmer.
Calley compartió sus dudas sobre si los legisladores podrían llegar a un acuerdo en febrero.